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简历宝典/面试心经
职场上你不得不懂的社保缴费标准
2015-11-19 / 作者:admin
日前,国内社保第三方专业机构,发布2015《中国企业社保白皮书》,数据显示,61.66%的企业存在“克扣斤两”,“低缴”员工社保,主要集中在民营企业及50人以下的小微企业,这将影响到员工未来养老待遇。据《白皮书》披露,低缴社保主要采取三种手段,一是统一按最低基数缴纳;二是按内部分档基数缴纳;三是按固定工资缴纳,奖金不算其内。这三种…
医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿?
2015-11-19 / 作者:admin
案例情况宋某于2013年2月到B公司工作,双方签订了五年劳动合同。2014年10月起宋某突发疾病住院,请病假到2015年3月31日。之后因病情复发2015年4月10日又递交一个月病假证明到5月10日。根据宋某的工作年限6个月医疗期已满,公司在2015年4月30日下达解除劳动合同通知书,确认因医疗期满公司决定在2015年5月31日解除双方的劳动合同。宋某在2015年5…
员工不辞而别 公司也应支付工资
2015-11-19 / 作者:admin
随着经济的发展、普通人就业观念的变化,公司时常出现这样的情况:员工突然不到公司上班,不辞而别,不见踪影。这种时候,要根据法律和规章制度对劳动关系作出相应处理。然而,一些企业虽然解除了劳动关系,但是操作程序上有失规范,或者怠于处理结算工资、转移社保、档案等后续事宜,有一种“你不仁,我不义”的心态。实际上,这种做法除了拖延…
毕业生求职不可忽略的法律知识
2015-11-19 / 作者:admin
马上又到了毕业季了,很多毕业生们也蓄势待发,准备踏入社会开始求职了。在这个过程中,有的小伙伴会因为工作难寻而心急如焚,有的会因为找到理想的职位而激动不已,但不论是怎样的心态,在面对用人单位时,一定要有一颗冷静的头脑,尤其是不能忽略了维护自身权益的法律知识!1、要看清楚中介机构证照是否齐全,工作人员有无佩带工作证或劳动部门…
员工提交虚假信息:劳动合同是否有效?
2015-11-19 / 作者:admin
劳动合同是企业与员工就建立劳动关系协商一致而达成的书面协议,因此,任何一方向对方所展示的信息都会对该书面协议的达成是否是真实意思表示产生重要影响。依照《劳动合同法》第26条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。那么,员工在入职时提交虚假信息就…
[劳动法]企业可随意辞退试用期内员工吗?
2015-11-19 / 作者:admin
根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违…
最快了解什么是“五险一金”?
2015-11-19 / 作者:admin
“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 “五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是,“五险一金”是法定的,在…
[劳动法]单位没给哺乳时间可以折成加班费吗?
2015-11-19 / 作者:admin
小王2013年1月到上海一家服装厂工作,与厂里签订了三年的劳动合同。2014年1月小王怀孕,于2014年9月生了孩子。厂里给她产假到2015年1月。自从小王怀孕,小王的组领导就非常有意见。因为小王来公司才一年就怀孕,导致厂里不得不去增加人手顶替小王的空缺,这个小组的产出比一直不高,影响了大家的奖金收入。但是组领导碍于国家女职工保护措施…
发购物卡,要交个人所得税吗?
2015-11-19 / 作者:admin
单位为职工发放购物卡,费用计入工会经费,是否需要扣缴个人所得税? 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条关于工资薪金所得的界定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。 第四…
别相信这些话,关于年假你应有的的权利!
2015-11-19 / 作者:admin
案例 1 只计算职工在本单位的工龄 案例: 李某参加工作已经10年,按照规定,他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年,他因为工作没有休年假,但单位并没有发给他10天的未休年假工资。 在诉讼中,李某提交了人才服务中心出具的《工龄证明》,证明他累计工作已满10年;而用人单位则认为李某在其公司工作的时间不足10年,所以只能享受5…
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